本报延安讯（王立）为持续培养企业高质量高素质技能人才，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，近日，长庆油田采油四厂举办了第九届员工技术技能竞赛，为员工成长成才搭建广阔的舞台。

4月17日上午10时许，长庆油田采油四厂第九届员工技术技能竞赛在凤凰山倒班点拉开序幕，来自全厂6个采油作业区的61名选手参加赛事。赛事以采油工、数字化运维技术技能为主，赛程分为理论考试、技能操作、班组项目等6个项目。此次技术技能竞赛坚持与时俱进，推陈出新，让竞赛更符合生产实际、符合国家产业工人队伍改革的需要。据了解，该竞赛每隔2年举办一次，会根据生产经营和产线人才需求，科学拟定竞赛项目，确定员工培训方案，并有序开展选手选拔等相关工作，开启该厂技术技能“生聚理用”人才机制实践应用历程。

在深化产业工人“双序列”改革中，采油四厂严格遵照“有为者更应有位，有位者才能有为”原则，采取“一级带二级、二级带三级”层级管理模式，结合“送外培训、岗位对调、青年挂职”等系列举措，高质量培养选拔技术人才。尤其是对新入职大学生培养高度关注、倾力落实，系统建立起“双师”岗位配师傅，业务配导师，发挥2名技术专家和1名岗位师傅的“墩苗”培养作用，使其尽快在“油气并举”发展中挑大梁、当主力。相继举办了31场次油气生产、数字智能等方面赛事，涵盖技术骨干1000多人次，掀起全厂“学技术、钻业务、练本领”热潮。

近年来，按照“大工种”“石油名匠”培养计划，采油四厂还采取以“七步培训法”为重点的“赛前培训+集中实训”方式，引导全员参与“五小成果、修旧利废、难题解决”等创新创效活动，让复合型技能人才扛起技术创新的旗帜。