为实现企业创新与创业的“互相成就”，人才与中心工作的“双向奔赴”，近年来，陕煤榆林化学有限责任公司以建立高质量人才队伍为目标，坚持深化人才选用机制改革，搭筑高能级人才平台，构建一流人才生态环境，力求做好“筑巢”“暖巢”“固巢”文章，为开启“二次创业”新局面提供强劲的人才支撑。

坚持深化人才选用机制改革是该公司推动人才向“新”提“质”的必由之路。为此，该公司按照“双招双引+多线并举”的方式，实现多元化柔性引才机制。

一直以来，该公司深入开展“双招双引”活动，近年来引进博士研究生3人，硕士研究生110余人，本科毕业生1400余人，有效提升了人才队伍质效；同时，健全人才顶层设计，破除制度“藩篱”，组织生产系统内部竞聘25批次，选拔想干事、能干事、真干事的347名职工成功竞聘上岗，有效畅通人才与生产的良性循环；立足人才引进助推高质量发展，该公司制定《高层次人才引进办法》，实施校企联合+市场选聘+外部合作三线联动，成功引进高精尖技术人才4人。由此，真正实现了“以产引才，以才促产”的互相成就，将人才资源这个“关键变量”成功转化为高质量发展的“最大增量”。

栽下梧桐树，自有凤凰来。高水平人才高地和高能级人才平台是推动人才向“新”提“质”的关键一环。为消除创新型人才“英雄无用武之地”的顾虑，该公司搭建了省级企业技术中心、煤基新材料校企联合研发中心、百万吨级CCS咸水层封存联合研究中心等平台，同时以《科技工作考核管理办法》为基础，施行一系列管理办法与奖励机制，让更多创新性、颠覆性的创新实践在生产一线争相涌现。

创新型技术平台的创新成果也得到了业内的广泛肯定。2023年该公司先后被授予“陕西省化工行业领军企业”“陕西省攻坚克难模范单位”等荣誉称号。

通讯员 张旭 王桂英 赵志建