近日，西安市新城区自强路街道紧紧围绕建设适应新时代基层治理对高素质专业化社区干部队伍的需要，聚力成长赋能，着力破解社区干部党建水平弱、发展思路窄等“不会干、干不好”的问题，全面覆盖、梯次衔接、培训培养，不断增强社区干部履职能力和服务群众本领，切实打造一支可堪大用、能担重任的优秀社区干部队伍。

建平台 “双学计划”为成长赋能

依托街道社工站平台，开展“双学计划”，立足社区干部基层社会治理实践，贯彻社会工作服务理念，进一步推动基层治理提质增效，更好引领地区高质量发展。

制定板块式、参与式学习计划，通过政策解读、概念界定、案例分享等多种形式，将专业社会工作技巧融入传统社区工作中，培育发展社会组织和专业社会工作人才队伍。

成功链接浙江省念响回廊公益服务中心“乡村儿童社区教育者‘育见’计划”，组织开展为期五天的线下培训。通过自我觉察、案例分享、小组讨论、儿童美育、活动课程设计和心理叙事体验工作坊等多项内容，呈现儿童服务工作中的重难点问题，夯实社区干部专业服务能力。

同时，关注自我关怀，通过开展破冰活动、放松练习、“情绪粉碎机”等心理互动游戏，为社区干部提供心理和情感上的支持，使其能够更好地应对工作中的压力和挑战。

设讲台 “N堂好课”为履职充电

聚焦关键群体、重点工作和突出问题，瞄准治理发展的难点堵点，既注重政治理论提升，又注重实践能力提升。

量体裁衣、因材授课打造实用课堂，设置多元课程，学政治理论、学方针政策、学业务技能、学综合知识。

“收获满满，既有重点难点划分，又有系统化总结概括，对此次社工考试大有帮助。”参加考前培训的学员说。

立足实际需求，以考促学，以学促能，开展社会工作者职业水平考试考前培训，将知识点和实际应用有效结合，梳理考试中的重点难点，不断提高社区干部职业素质和专业工作能力。

举办网格化服务管理、舆情应对处置、公文写作、信息撰写、摄影技巧，业主委员会、工单热线业务等多期培训课堂，帮助社区干部既修内功提升综合素养，又修外力补齐短板不足，切实提升服务本领和履职能力。

同时，“走出去”学习实践，赴外区和兄弟街道进行观摩学习，在城市基层治理最前沿“补课”，增长阅历和实干能力，不断将学到的知识和思路，转化为实际行动和举措。

搭舞台 “青蓝成长”为治理蓄力

健全完善社区干部培养常态化工作机制，将新城区“导师传帮带”机制延伸运用，全面推行社区干部“青蓝成长”行动，开办社区赋能训练营，切实为社区干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

选聘业务骨干作为帮带导师，根据学员短板弱项和能力提升需求，手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能，打造“学战结合”模式，帮助社区干部快速成长为工作岗位中的行家能手。

聚焦小区治理、网格工作站、志愿服务、红色物业等工作，坚持学用结合，推动成果转化，以开展调查研究、分享交流、建言献策、上台比拼等方式丰富学习成果，提升学习成效。

社区赋能训练营通过团体互动、理论授课、专业疏导等多种形式，让参与者打开自我、重视自我、放松自我、构建自我、赋能自我，成为有思想、能思考，有理论、能实践，有创新、能表达的新时期社区干部。

李竹芳 王哲