把创新创效作为促进矿井提质增效的重要手段，坚持从人才培养、全员双创、科技赋能方面下大力气，一段时间来，张家峁矿业公司持续让“创新因子”闪闪发光，不断释放高质量发展新动能。

让人才成为创新链的链主

近年来，该公司持续创新技能人才培养机制、畅通技能人才培养通道，积极为技能人才架梯子、搭台子、铺路子，通过组织开展劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，全链条推动技能人才队伍建设，让更多的技能人才脱颖而出、竞相出彩，为推动企业高质量发展聚才赋能。

该公司实施“百人能力提升工程”,按照“11N”人才培养模式，实现1+1＞2的培养效果，累计115人参与培训，众多参训人员走上管理岗位，实现人才与企业发展的双向奔赴。与此同时，该公司通过管理岗位竞聘、班组长公推公选、副队长竞选等方式，打造可持续发展的人才梯队，为公司创新改革提供强大的人才支撑和智力保障。

让全员双创驱动高质量发展

前不久，在中国职工技术协会公布的2023年度煤炭系统职工技术创新成果评审结果中，张家峁矿业公司共有34项成果获奖，其中特等奖4项、一等奖6项、二等奖13项、三等奖11项;累计完成“双创”成果7167项，其中，群众性经济技术创新成果3325项、创意金点子2918条，制作各种创新成果模型536个，完成科技项目118项，专利152项，经济创效值11亿元……

这些获奖成果涵盖了煤矿机电运输的日常设备检修、维护、运行等多个领域，充分展示了该公司在技术创新方面的实力和成果。

让科研赋能数智升级

近三年，该公司完成重大科研项目20多项，获省部级以上荣誉13项。其中，特等奖3项，一等奖1项，二等奖4项，三等奖5项。10项科研项目达到了国际领先水平，6项科研项目达到了国际先进水平。连续2年获得中国煤炭工业科学技术奖特等奖，突破了中国煤炭工业科学技术奖的新纪录。

该公司按照“煤矿一张网”“数据一片云”“运营一大脑”“资源一视图”的架构布局，推进新型数据中心建设。建设“创新煤矿、融智煤矿、生态煤矿、智慧煤矿”，形成结构合理、功能完整、安全稳定、管控有效、服务全面的智能运行体系。

目前，公司建设的无人驾驶网络环境，实现了油电两类车辆安全区域无人驾驶入井，还实现了机器人煤矿巡检、作业多场景全覆盖的生产局面。

通讯员 高小艳