近年来，西安市碑林区认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，深入实施年轻干部理想信念强化计划和履职能力提升计划，创新推出“铸魂增智·青苗启航”年轻干部读书班，采取小班制、常态化教学模式，着力打造一支能力素质过硬的年轻干部队伍。

突出“灵活性” 创新培训形式

碑林区注重优化选择学员路径和培训组织方式，精心搭建培训“骨架”。灵活确定学员，学员以新录用（聘用）不满5年、年龄在35岁以下的优秀年轻干部为主体，采取区委组织部点名调训与各单位推荐相结合的形式产生，每期确定学员35名。灵活组织形式，读书班采取“长线+短频”形式组织培训，每期持续3个月，其间根据重点工作确定培训主题，每周安排半天或一天时间开展培训，有效避免工学矛盾。

突出“专业性” 丰富培训内涵

围绕每期培训主题，结合“八个新突破”“六个碑林”等重点任务，举办专题讲座，邀请专家学者、领导干部等进行专题辅导。组织开展“碑林干部看西安·拓视野·话发展”主题活动，带领学员到重点项目一线、西安发展前沿等地参观见学，引导年轻干部了解市情区情、开阔视野格局。

突出“自主性” 提升培训质效

培训中，碑林区持续强化学员的主体地位，激发学员主动性、能动性。常态化开展谈心谈话，通过与学员进行一对一、面对面交流，全方位了解培训需求，做到按需施训。开展“寻找身边的城市更新案例”等活动，引导学员主动融入培训、主动分析思考。定期举办“学员论坛”，结合每期培训主题和推荐书籍，分享学习心得，深入交流研讨，邀请相关领域领导干部、业务骨干等列席指导，让学员在思想碰撞中深化认识、提升素养。

本报记者 吴昌永