本报讯（王慧平）近年来，靖边县公安局积极探索队伍管理方法，以培育激励、宣传激励、文化激励三项举措，有效激活警营内生动力。

该局注重培育激励，增强职业获得感。强化人才引进，吸纳紧缺型、信息化高层次人才加入公安队伍，培养了一批复合型人才。精心打造承诺墙、廉政宣言栏、廉政座右铭和典型案例警示等为主要内容的“廉洁文化角”“廉政文化长廊”，筑牢民辅警思想防线，扣好廉政从警第一粒扣子。该局还建立人才队伍管理和容错纠错长效机制，实现由“重管理”向“重服务”转变，全方位为优秀人才做好服务，做到留得住、用得好。