“我去应聘司机的工作，现在不想干了，却要不回‘运营保证金’……”5月13日，张先生向三秦都市报“小秦帮忙”栏目反映，他经朋友推荐到一家公司应聘司机。不料工作了一个月，不仅拿不到钱，还要给公司交钱，觉得自己被“套路”了。

5月13日，记者见到了张先生。据他讲述，4月9日，他前往陕西亿宸斐物流有限公司应聘，公司工作人员介绍称，不交任何押金，只负责拉货，且拉一次货就给钱，不过拉货要交“运营保证金”。听起来条件颇为诱人，张先生便签订了期限为半年的《直营车司机合作协议》，该协议有效期为2025年4月9日至2025年10月8日。他按照要求一次性交了6000元“运营保证金”，并约定每个月返1000元。随后，公司给他提供了一辆货车，让其等着通知拉货。

张先生说，从4月10日到5月10日这段时间工作上发生了许多问题。“开始是没有运单，我天天打电话催公司安排活。后来有了运单，却因为各种原因被拒绝甚至无法完成一天两趟的配送任务。”张先生说，现在他已经把车还给公司，公司却拿着他的6000元不退。

“我只想要回我的6000元，这一个月就当自己白干了都不行？”面对张先生的质疑，陕西亿宸斐物流有限公司负责人吴先生回复称，公司有规章制度，既然签订了协议就得遵守约定。6000元“运营保证金”可以退，但司机要承担“补充协议”内容的违约责任，按照每月车辆租金4300元的20%支付5个月的违约金4300元，以及4月用车的4300元租车费，共计8600元。吴先生表示，张先生也可以向相关部门反映或走法律维权途径。目前，双方仍在协商中。

公益律师赵良善表示，应聘者务必确认招聘信息真实性，了解招聘公司的背景与合法性，不要轻易相信高薪诱惑。应聘者需警惕招聘单位以各种名义收取费用，无论金额大小，都应果断拒绝，切勿因对方“事后退还”的承诺而轻信。签订合同时，招聘企业有可能故意使用模糊表述、设置不合理条款，所以应聘者务必仔细阅读合同内容，避免因疏忽引发纠纷。

本报记者 葛兰