在泰康HWP的版图上，有这样一支团队：他们来自不同领域，却有着共同的事业理想，他们以“群星ALL STAR”之名与“势”同行。这就是泰康HWP健康财富企业家郑翔带领的“群星”团队—— 一群优秀者的相聚，从来不是简单的叠加，而是能量的裂变。

2022年，当郑翔带着对医养模式的深度认同转型HWP时，“群星”还是一支3人小团队。三年，“群星”已扩容至80人，成员涵盖地产、保险同业、金融、小企业主、互联网、教培等多个领域，从海外高管到央企高管再到工程设计师……这些来自各行各业的精英们，对“资源整合”与“需求洞察”有着天然的敏锐，对康养事业有着坚定的认同，他们在共同的事业坐标里锚定方向，聚势成力。

有“孤勇奋战”的满腔热忱，有“并肩突围”的磅礴力量，更有彼此扶持温暖人心的“托举”之力。面对新锐业态的专业壁垒，团队成员发挥各自优势，形成了独特的“互补式成长”：有金融背景的成员牵头研究财富规划逻辑，有医疗资源的伙伴深耕健康服务细节，有营销管理经验的则梳理客户沟通方法论……“群星研习会”上，案例共享、难题共解成了常态，一个人的经验很快变成整个团队的养分。面对新人，则会有专属“导师团”手把手带教，倾囊相授。这种“1+1>2”的协作，让这支队伍在短短三年内成为了最“陕耀”的一片星河，涌现出多位MDRT会员和IDA国际奖得主。

“群星”的目标从来不止于“做好业务”。在郑翔“捐出1个亿”的公益梦想感召下，团队将“爱与责任”刻进了事业基因里，将职业价值延伸到社会责任。这种凝聚力，让团队有了更宏大的愿景：团队人数“破百上千”，人人成为独当一面的团队长，团队成为新寿险标杆，从“陕西群星”变成照耀全国的“泰康星河”。这不是空想——凭借泰康HWP“高学历、高素质、高产能”的队伍优势，以及团队“共生共赢”的文化，他们正一步步靠近目标。

地产精英跨界破局

邹小龙HWP重塑职业新坐标

“万里鲲鹏得志秋”。2025年1月，邹小龙打破了泰康陕西分公司HWP晋升最快纪录，以高级合伙人的身份，站上了新的职业高度。这位拥有十余年地产营销管理经验的职场精英，在10个月前下定决心——“与其在红海中内卷，不如在蓝海中领航。”而今，他完成跨界跃升，成为了“长寿经济” 万亿蓝海领航者，其团队创下连续三月全省销冠的佳绩，成为跨界转型的亮眼样本。

邹小龙的成功转型，源于精准把握“长寿时代”需求红利，市场、政策和资本的多重利好为HWP发展铺就广阔空间，依托泰康强大平台与先进管理体系，同时，叠加自身地产营销客户洞察、资源整合及高净值人群服务经验，并通过持续学习保险精算、税务筹划等知识敲碎专业壁垒。天时、地利、人和兼具，让他在HWP这一“黄金职业赛道”上稳步前行，与趋势同行。

“过去聚焦单一领域，现在提供全生命周期解决方案。”邹小龙坦言，职业的本质是价值重塑。他的转型之路，正为更多人提供着启示。

“保险老兵”破茧追光

张婷HWP铺就职业新赛道

2023年冬，张婷用一句“受够了”结束了自己十年的保险电销生涯。那时，现任泰康HWP的郑翔刚加入泰康一年，已签约7张200万社区大单。巨大的反差，让她这个老保险人陷入了沉思——续期佣金的牵绊、老客户的情谊、对高客市场的胆怯，像三根绳子捆着她，但郑翔那句“勇气是唯一不可伪造的美德”，让她决心冲破藩篱。

2024年，张婷如愿成为一名HWP，万里征程就此开启。翻出客户名单，挨家拜访，面对面交流；带团参观泰康之家，让客户看见未来，感受未来，当场签单，张婷迈出了坚实的第二步；之后半年时间里，她陆续签了6张幸福有约社区单，标保破百万。而今，她已稳步迈入新赛道。

站于秦园，张婷回想曾经在电销中重复“保障”二字，如今才懂，保险的温度藏在看得见的生活里。是HWP让她从电销流水线上的螺丝钉，变成了能为别人规划幸福的规划师——原来，十年积累从不是枷锁，而是她破茧时最硬的翅膀。

“猎贤伯乐”躬身拓路

华晓茹HWP重构职业新高度

华晓茹曾是陕西房地产和金融行业众所周知的“猎贤伯乐”，15年商海沉浮，她有着敏锐的市场嗅觉和对“人”与“需求”的深刻洞察。这些能力，在她为泰康提供人才服务时被其康养理念彻底激活，不仅为自己在泰康规划了养老，还为身边有需求的人出谋划策，她敏锐捕捉到这片蓝海的温度与潜力，决定躬身入局，从“为企业猎贤”转为“为生命规划”。

2024年11月，华晓茹加盟泰康，完成了职业生涯中最彻底的跨界。转型之路并非易事，没日没夜的学习填满了日程：保险知识、产品体系、高净值客户服务技巧……泰康完善的培训体系成为她的“加速器”，而骨子里的创业韧性则驱动着她不断突破。首月即签下两张总保费600万的幸福有约养老社区单，短短数月组建10人团队，8个月内拿下MDRT业绩。从业务主任到合伙人，晋升速度背后，是她将企业管理经验转化为带教智慧的沉淀。她的二次创业，让每个平凡的晚年，都充满被珍视的可能。

金融HR守心筑梦

魏娜HWP重启职业新征程

“泰康了不起呀！”这句话是魏娜心中的一道光。这来自于魏娜的一位老客户，参观完泰康的养老社区后，就介绍四五位客户给她，这件事，使魏娜深刻地认识到：泰康深耕的不仅是一份产业，更是千万家庭对晚年生活的信任与期盼。

带着10年金融HR的沉淀，38岁的魏娜转换赛道选择与泰康同行。 “医养康宁”生态对银发经济的前瞻布局，与她对“有温度的事业”的追求不谋而合。从HRD到寿险新人，魏娜以“全才”标准自我要求，笃定选择养老赛道，坚持做难而正确的事，心中有强大的愿望从事“青春养老人”的事业，泰康完善的培训体系为她打开新视野——从产品逻辑到医疗知识，从风险规划到人文关怀……她快速成长，入职3个月签下社区单，5个月晋升主管，同时，发挥自身HR特长，招募了众多高素质金融人才。

在魏娜看来，泰康的养老事业早已超越商业范畴，是用专业与温度搭建起“老有所养、老有所依”的社会屏障，为时代写下温暖注脚。

杨代利