本报讯（张华 记者 王媚）近日，陕煤运销集团完成基层单位“一把手”轮岗交流，包括7家销售公司和7家经营公司。

据悉，陕煤运销集团在广泛调研和科学谋划的基础上，制定严谨、周密的轮岗实施方案，为轮岗工作稳步、有序推进筑牢坚实根基。轮岗过程中，各子公司“一把手”积极响应，迅速适应新岗位，为企业创新发展与转型升级注入强劲动力。

陕煤运销集团相关负责人表示，岗位轮换是企业深化内部改革、推动高质量发展的重要抓手，不仅促使干部队伍实现良性的流动与优化整合，也激发干部的创新精神和核心竞争力，进一步提升干部煤炭专业化销售工作能力。

同时，在推动基层单位“一把手”轮岗交流举措之前，陕煤运销集团针对入职满三年和具有培养潜质的员工，分别实施“提升型轮岗”与“培养型轮岗”计划，已涉及超120名员工。