本报讯（赵鹏 刘文强 记者 王媚）近日，黄陵矿业二号煤矿综采一队程真峰因11月获得高级工技能认定，12月到手工资上涨2000元，这源于矿上为员工开启的“以技提薪”人才激励机制。

记者了解到，在黄陵矿业二号煤矿，员工获得初级工、中级工、高级工技能认定，即可获得一次性1000元、1500元、2000元技能津贴补助，同时还设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制，让多劳者多得、技高者多得。

“以技提薪”不仅为员工谋福利，更是员工与企业共同发展的双向奔赴。黄陵矿业二号煤矿推行月度销量、生产任务“分解—落实—考核”管理体系，将薪酬分配与工作完成情况挂钩，激发职工从“要我干”向“我要干”的思想转变。

此外，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动，进一步培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍，实现技能人才薪酬增长与企业高质量发展的双赢。数据显示，近两年，黄陵矿业二号煤矿技能工人占比91.4％，其中高级工491人、技师31人、高级技师11人、特级技师1人。