近日，榆林市靖边县推出《靖边县村干部管理激励暂行办法》与《靖边县村党组织乡村振兴担当作为好班子评选表彰暂行办法》。从设岗定责到考核奖惩，构建起一套全面且实在的保障激励机制，激励更多的村“两委”班子在乡村振兴的舞台上大显身手。

激励落地生根 开启乡村发展新篇

3月9日，塞北晴空下，宁条梁镇西园则村静谧祥和，村容整洁、空气清新。自担任村党支部书记以来，雷喜军便带领班子成员和驻村工作队，通过土地流转、资金入股等方式，外引内育、村企联合。村子成功引入榆林市御粮农业技术开发有限公司等企业，延伸农产品产业链，实现互利共赢。截至目前，该村已建成油坊、柳编、家纺等10个村集体经济项目，村集体经济年收益突破100万元。2024年，全村人均纯收入达到20126元。

在靖边，像雷喜军一样奉献在基层的村干部不在少数。为充分激发全县村“两委”班子在巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴中的活力，《靖边县村党组织乡村振兴担当作为好班子评选表彰暂行办法》确定“以精神激励为主，统筹落实各类鼓励激励措施”的原则，开始评选乡村振兴标杆。

鼓励培训充电 激活乡村振兴“引擎”

作为红墩界镇长胜村杜泊羊养殖的带头人，长胜村党支部书记朱子荣带领村民三次到山东省梁山县学习，引进了生长周期短、产羔率高、体质优良、抗逆性强的杜泊羊养殖项目。

通过外出取经，长胜村将引进的1000只种羊托管至50户信誉高、基础好、善于饲养的农户家中，村委会以“20％+”的比例逐年向村民收回成本，收回资金用于扩大养殖规模，实现滚动发展。既解决了农民发展养殖资金短缺的问题，又保障了新型经营主体在规模扩张时所需的羊子品质和数量，进一步壮大了村集体经济。

为鼓励更多的村干部培训充电，《靖边县村干部管理激励暂行办法》规定将村干部教育培训经费列入县财政预算，为培训工作提供坚实保障。

此外，每两年开展一次“全县村党组织乡村振兴担当作为好班子”的评选表彰活动；每年通过专家讲授、实地培训、现场观摩和“请进来”“走出去”等形式，优化村干部教育培训方式……

乡村振兴离不开一支懂农业、爱农村、本领过硬的干部队伍。靖边县出台的这些奖励激励办法，将成为今后他们干事创业的“强心针”。

通讯员 白凌燕